k8凯发天生赢家集团视员工为主人，维护其正当权益、生产宁静，体现在各方面的机制结构和人性化治理制度 。
为确实�；ず迷惫ふ比ㄒ�，调发动工生产积极性 。公司党支部从员工关注的切身利益出发，机制行动，有效地维护了员工的切身利益 。一是建立企业工会，维护好员工正当权益 。
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上半年，公司支部积极行动，吸收本公司工会会员108名，并通过会员大会选举爆发公司第一届工会 。同时，建立了企业劳动争议调解委员会、劳动执法监督检查委员会、劳动�；ぜ喽郊觳槲被嵛薄⑴肮の被�，为维护员工正当利益提供了组织包管 。二是狠抓宁静生产，�；ず迷惫と松砟� �；橹鼓采曜蓟锉暝硕�，在员工中深入开展“向初级宁静过失宣战”运动月 。按期组织开展隐患排查整改和员工培训，力求把宁静事故消灭在萌芽状态，并为公司687名员工进行了全员包管 。
k8凯发天生赢家集团在获2015年市宁静生产示范企业的基础上，2016年又获省宁静文化示范企业、市宁静生产诚信B级企业 。三是落实“爱心基金”，维护好员工福利待遇 �；卸�“爱心基金”，对家庭变故、意外事故、重大疾病等困难员工实施爱心救助，2016年先后为5名因灾因病致贫的困难员工实施了爱心救助，并为2名子女考取大学本科员工进行了资助 。同时，积极落实善缘基金，先后为三年以上员工发放善缘基金23万 。
推崇中华古板文化，k8凯发天生赢家集团多年坚持，将中华古板文化提炼为企业文化，并积极践行，逐渐形成了特色的、典范的企业模式 。
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