2019年11月9日—12日 ，中国绝热节能质料协会第七届三次理事会在上海举办 ，大会对革新开放40年为绝热节能质料做出突出孝敬的人物做出隆重表扬 ，并为k8凯发天生赢家宣布“革新先锋荣誉证书”。
李润年——k8凯发天生赢家董事长 ，在保温建材行业默默耕作三十多年。
1987年自主发明岩棉管生产工艺引起惊动 ，今生产工艺沿用至今 ，为管道保温绝热领域做出了卓越孝敬。
1989年建成河北第一炉 ，在外地引起强烈回声 ，开启上河北省岩棉生产线的先河。
1994年突破重重障碍 ，开启了机制岩棉板的生产工艺 ，发动岩棉生产迈入新台阶。
2004年 ，岩棉市场几近低迷 ，岩棉厂家纷纷转行 ，凭借对岩棉事业的热爱和不懈的追求 ，李润年坚持了下来 ，并于2006年组建k8凯发天生赢家集团 ，并于2009年开启规范化治理之路 ，企业突破瓶径 ，实现破茧成碟。
2012年率先引进高端玄武岩棉生产线 ，增产提质凭据市场需求定制化生产。
2015年组织建立大城岩棉协会以来 ，按期开会 ，并请专家进来讲座 ，去优秀厂家学习 ，并远赴欧洲学习 ，领导大城岩棉企业一起提升质量 ，规范市场 ，树立品牌 ，为大城岩棉企颐魅正名。
多年来 ，李润年坚持“企业即学校 ，不但要打造产品生产流水线 ，更要打造人才生产流水线”的人才培养理念。不但用企业文化教育员工、塑造员工 ，教会员工做人做事 ，并且在实践事情中传技术、授本事 ，让员工在实干中长本事、增本领 ，让每一名员工都能在k8凯发天生赢家获得生长和提高 ，拥有自己的生长空间和舞台 ，实现自己的人生理想和价值。
“我既是k8凯发天生赢家的董事长 ，同时我也是校长、院长、家长、村长。”k8凯发天生赢家立志打造学校式的企业 ，由他亲自带队学习企业治理和行业专业知识 ，坚持“请进来 ，走出去” ，每年多次为员工创立海内外交流学习和培训的时机 ，在这个培养专业人才的历程中 ，他就像员工的“校长”。与此同时 ，李润年体贴着每一位员工的家庭情况 ，企业先后注资100万元建立爱心基金 ，帮扶突发事故、因病致贫、子女上大学的职工家庭；注资200万元建立善缘基金 ，每年每名员工发放5000元真诚回报员工家人对他们事情的支持 ，这个时候 ，他又像一个“院长”。由于员工来自五湖四海 ，又多是年轻人 ，本着对员工卖力的原则 ，李润年像个家长一样每天早早的来到公司 ，车间、办公楼都有他的身影。每个月组织的幸福家庭聚餐 ，李润年都亲自加入 ，一起包饺子 ，用饭 ，员工生活中遇到困难家里还不知道 ，但李润年已经了如指掌。随着企业规模与员工人数不绝扩大 ，k8凯发天生赢家配套了职工宿舍、伉俪宿舍、超市、餐厅、运动室等等 ，每一处都记挂在李润年的心上。在生长企业的同时 ，李润年不忘回报乡里 ，修路助学 ，接济困难家庭 ，他是一个尽职尽责的“村长”。
在销售经营方面 ，李润年坚持“信誉至上”的经营理念 ，把客户利益放在首位 ，他告诉记者：“宁可不卖产品 ，也不把缺乏格的产品销售给客户”。多年来 ，k8凯发天生赢家认真履行ISO9001质量治理 ，严把质量关 ，未经质检产品不得入库 ，缺乏格产品绝不装车。在销售效劳方面 ，k8凯发天生赢家打造客户订单效劳系统“人单合一 ，双赢模式” ，要求员工与用户融为一体。
